Суд квалифицировал отношения между нижегородским баром и персоналом как трудовые, а не как договоры самозанятых.
Всего 43 сотрудника за год заработали около 26 млн рублей; они работали по графику, получали регулярные выплаты, а за опоздания и пропуски начислялись штрафы; больничные не предоставлялись.
Инспекторы выявили, что часть сотрудников регистрировалась как самозанятые незадолго до начала смен; суд признал между баром и такими сотрудниками трудовые отношения; заведению назначили штраф и доначислили страховые взносы.
До этого в регионе аналогичные проверки проводились в отношении другого подобного заведения, и контролирующие органы проверяли оформление сотрудников.
