Кировские работодатели смогут оформлять квоты на найм участников войны без прямого трудоустройства

Основания и сроки квоты

Владельцы предприятий региона с численностью сотрудников свыше 100 человек смогут применять квоту на найм участников боевых действий без прямого трудоустройства у себя.

Такой порядок закреплён региональным правительством и вступит в силу 1 марта 2027 года, продолжительность действия — до конца 2029 года.

Компания, на которую распространяется квота, может заключить соглашение с другой организацией или ИП, в рамках которого участник войны будет оформлен как сотрудник. Ежемесячно заказчик перечисляет средства на заработную плату и страховые взносы; сумма не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. При увольнении работника или отсутствии посещаемости исполнитель возвращает разницу. Найм ветерана должен происходить в пределах Кировской области, а в собственную квоту он не засчитывается.

Сведения, полученные сторонами в рамках исполнения условий, остаются конфиденциальными и не подлежат разглашению без письменного согласия другой стороны.

Условия подобных соглашений остаются закрытыми. В типовой форме соглашения предусмотрен пункт о конфиденциальности.

Схема занятости по квоте повторяет федеральные правила занятости: с 2024 года допускается закрывать квоты через соглашение с другой организацией на тех же условиях финансирования; в типовой форме такого соглашения есть пункт о конфиденциальности. Если работодатель не выполняет квоту ветеранов девять месяцев подряд, кадровый центр запрашивает сведения и передаёт их в региональное управление занятости трудом.

В апреле 2024 года сообщалось, что квоты на трудоустройство участников войны введены как минимум в 37 регионах, включая Крым и Севастополь.