Котяков рассказал на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике, что Минтруд разрабатывает новую стратегию кадровой подготовки.
Суть предложения
По замыслу министерства, рабочие места, которые понадобятся предприятиям в горизонте ближайших семи лет, будут напрямую увязываться с целевыми квотами по приёму молодых специалистов. Это должно обеспечить более точное соответствие подготовки кадров потребностям экономики.
Почему это считают нужным
По словам Котякова, такой подход уже применяется в ряде крупных корпораций. Власти полагают, что современная молодёжь недостаточно активно участвует в реальной экономике, поэтому необходимо более активно привлекать её в промышленные и технологические отрасли.
- Примеры компаний, где модель уже используется
- Ростех
- Росатом
