Кратко
По данным расследования, с 2017 по 2026 год в семье президента работали не менее 20 иностранных преподавателей и нянь из Великобритании, Германии, Австрии, Ирландии, ЮАР, Сербии, Боснии и других стран. Их главной задачей была организация «языковой ванны» — постоянное общение с детьми на английском и немецком.
Оплата и оформление
Преподавателям платили порядка $7–8 тыс. в месяц. Официально сотрудников оформляли через структуры медцентра «Согаз» как переводчиков, что давало статус высококвалифицированных специалистов и позволяло получать рабочие визы. Так, в августе 2022 года нескольким иностранным сотрудникам были выплачены крупные суммы в рублях.
Режим работы и изоляция
Преподаватели жили рядом с резиденциями в Валдай и в Сочи и не могли самостоятельно покидать территорию. Ограничения объяснялись карантинными мерами: продукты и необходимые вещи централизованно доставлялись на место. Некоторые сотрудники жаловались на замкнутый образ жизни и выгорание.
Идеологические и воспитательные требования
В контрактах были прописаны строгие идеологические ограничения: гувернерам запрещалось навязывать религиозные, политические или идеологические взгляды и обсуждать темы сексуального воспитания, в том числе вопросы, связанные с ЛГБТ. В одном из документов даже предлагалось однозначно обозначать ребёнка как мальчика и допускать в ролевых играх исключительно «мужские» роли и имена.
Помимо обучения языкам, персонал контролировал бытовые детали и воспитание: от рациона до распорядка дня. В расписании старшего сына уже в 2018 году присутствовали английский, немецкий и занятия музыкой; по внутренним планам к четырём годам ребенок должен был владеть английским «как грамотный европеец».
Медосмотры и условия приёма на работу
Все сотрудники проходили регулярные медицинские проверки: обследования в клинике перед приёмом на работу, затем ежегодно и после каждой поездки за пределы резиденций. Сообщалось о случаях фиксации лёгких симптомов и назначении карантина и меднаблюдения. При выявлении инфекционных заболеваний или длительном ухудшении состояния здоровья контракт мог быть прекращён.
Личный опыт сотрудников
Бывшие сотрудники описывали работу как стрессовую и закрытую. Одна из гувернанток рассказывала, что за три месяца работы ей ни разу не сообщили, на кого именно она трудится, и что взаимодействие с работодателем строилось как выполнение команд без объяснений.
