Что изменилось
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Авторы нововведения объясняют его заботой о материнской нагрузке и ответственности в первые годы после рождения ребёнка.
Почему работодатели обеспокоены
Сторонники бизнеса указывают, что испытательный срок — основной механизм снижения рисков при найме: около 80% вакансий требуют его, и это позволяет работодателю оценить компетенции сотрудника и при необходимости расторгнуть контракт.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме… Либо берёте их, как есть, либо не связывайтесь с ними вообще.» — Кирилл Селезнёв, эксперт по фондовому рынку.
Возможные последствия для матерей при поиске работы
- Снижение мотивации у работодателей брать женщин с маленькими детьми: труднее оценить эффективность на начальном этапе и сложнее увольнять при несоответствии.
- Часть компаний может вовсе исключить из отбора кандидаток с маленькими детьми.
- HR‑инструменты отбора могут стать более закрытыми: формальные отказы без разъяснений — обычная практика.
- По оценке эксперта, число вакансий для матерей с детьми до трёх лет может сократиться в пять раз.
Закон защищает права матерей, но эксперты предупреждают: без дополнительных мер поддержки и гибких форм занятости нововведение может невольно усложнить трудоустройство уязвимой группы соискательниц.
