Кого коснётся дефицит молодых кадров?
Недостаток молодежи на рынке труда сильнее всего отразится на сферах IT, торговли, услуг и производства.
Какие подходы нужны работодателям
Работодателям придётся искать новые методы удержания и передачи знаний: развитие корпоративного наставничества, гибкие графики, программы переобучения и обмена опытом между поколениями помогут компенсировать уходящую молодёжь.
По словам экс‑сенатора Ольги Епифановой, такие меры необходимы для передачи опыта и поддержания компетенций в компаниях.
Влияние на инновации и производительность
Старение работающего населения замедляет внедрение новшеств и снижает общую производительность. С одной стороны, опыт и дисциплина обеспечивают стабильность, с другой — требуется адаптация рабочих мест, запуск программ здоровья и гибкие формы занятости.
Что это значит для молодых специалистов
Хотя конкуренция за стартовые позиции снижается, молодым становится труднее получить наставничество и карьерный рост, поскольку опытные коллеги остаются на рабочих местах дольше. Эффективными шагами могут стать корпоративные программы наставничества и межпоколенческий обмен опытом.
В ближайшие годы ожидается активизация мер по стимулированию занятости людей старшего возраста параллельно с разработкой инициатив по возвращению и поддержке молодёжи на рынке труда.
