План — расширять помощь, критика — за недостаток финансирования и кадров
21 июня, в День медицинского работника, президент поздравил медиков и пообещал сделать качественную современную медицинскую помощь доступной по всей стране, а также продолжить развитие первичного звена, детской медицины, строительство и оснащение учреждений.
«Будем и дальше стремиться к тому, чтобы качественная, современная медицинская помощь была доступна на всем пространстве нашей большой страны. Вместе с регионами продолжим развитие первичного звена здравоохранения, детской медицины. Будем наращивать здесь строительство, ремонт, оснащение оборудованием».
Однако смысл обещаний остаётся расплывчатым: в ряде регионов в этом году фактически сокращают расходы на здравоохранение. По оценке аналитиков, в 19 субъектах суммарная экономия составила около 107 млрд рублей, при этом основное сокращение пришлось на модернизацию, ремонт медицинских зданий и фонд оплаты труда.
Регионы с ощутимыми сокращениями
- Вологодская область
- Иркутская область
- Кемеровская область
- Московская область
- Волгоградская область
- Нижегородская область
- Ярославская область
- Оренбургская область
- Республика Саха (Якутия)
- Республика Коми
По официальным данным Минздрава, на 2026 год в стране не хватает примерно 24 тысяч врачей и 64 тысячи средних медицинских работников. В небольших сельских районах дефицит достигает до 80%, в городах с населением 20–30 тысяч человек — до 50%.
Например, в Татарстане на 10 тысяч жителей приходится около 35 специалистов, всего по региону — около 14 тысяч медиков. Представители республиканских властей отмечают, что обеспеченность врачами в регионе ниже среднемосковского уровня и заявляли о намерении «исправить ситуацию».
В Санкт‑Петербурге главврач одной из поликлиник прямо к празднику сообщил об усилении дефицита: нужны врачи общей практики, терапевты, специалисты по медицинской профилактике, гериатры, реабилитологи, специалисты по психическому здоровью и даже врачи‑айтишники. Аналогичные жалобы звучат из Тывы, Томской, Архангельской, Курской, Владимирской, Свердловской областей и других регионов.
Причины дефицита и последствия оптимизаций
Эксперты называют несколько факторов: старение кадров, введение обязательной отработки для выпускников медицинских вузов и недостаток стимулов — жилья, достойной зарплаты и возможностей для профессионального роста. Новый норматив добавляет обязательств, но не гарантирует условия, которые удержали бы молодых специалистов в госсекторе.
При этом сами медучреждения и власти проводят «оптимизацию». В результате в ряде округов скорую помощь перераспределили так, что люди ожидали приезда фельдшеров часами; в некоторых областях закрывали родильные дома или перепрофилировали женские консультации в госпитали для военных. В городах с сотнями тысяч жителей длительное время остаются без детских больниц.
Эксперты отмечают: красивые обещания о новых больницах и росте числа специалистов требуют конкретных бюджетных решений, программ по удержанию кадров и прозрачной координации с регионами. Без этого риск дальнейшего сокращения доступности помощи остаётся высоким.
