Что показало исследование
Треть российских компаний считает, что постоянное переключение между задачами снижает концентрацию и ухудшает качество работы.
По результатам опроса 34% работодателей отмечают нехватку ответственности и надёжности у соискателей, ещё 33% указывают на дефицит критического мышления и умения решать проблемы.
Также в числе востребованных качеств называются эмоциональная стабильность, инициативность и умение договариваться.
Компании всё чаще оценивают «мягкие» навыки с учётом конкретной должности: надёжность, самостоятельность и способность принимать взвешенные решения остаются важными для большинства профессий.
Многозадачность может мешать — но как сейчас не выполнять несколько дел одновременно?
Иллюстрация офисной работы
