По данным Единой межведомственной информационно‑статистической системы (ЕМИСС), в январе—июне иностранцам выдали более 147 тыс. разрешений на работу — почти на треть больше, чем за тот же период годом ранее. Наибольший рост отмечается по гражданам Китая (70,4 тыс.) и Индии (33,7 тыс.); увеличение наблюдалось также для граждан Индонезии (1,4 тыс.) и Шри‑Ланки (2 тыс.).
В то же время число разрешений для вьетнамцев сократилось примерно на 10% (до 10 тыс.), для турок — на 20% (до 4 тыс.). Около трети получивших разрешения — квалифицированные и высококвалифицированные специалисты (примерно 10,7 тыс. и 44 тыс. соответственно). Кроме того, за первое полугодие иностранцам выдали около 1,1 млн патентов на работу, год к году этот показатель снизился почти на 21%.
Патенты оформляют граждане стран с безвизовым трудовым режимом — например, Азербайджана, Таджикистана и Узбекистана. Гражданам стран Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) оформление такого документа не требуется.
Иностранная рабочая сила помогает закрывать дефицит кадров в строительстве, логистике, сфере ЖКХ, услугах и промышленности. При этом эксперты отмечают, что мигранты не могут стать долгосрочным решением — требуются рост производительности труда, развитие персонала, улучшение условий и внедрение автоматизации.
Действующие ограничения, включая региональные запреты на привлечение иностранцев в отдельных отраслях, ограничивают возможность полностью компенсировать дефицит за счёт мигрантов. Для бизнеса также растут затраты на привлечение иностранных сотрудников: компании несут расходы на пошлины, жильё и адаптацию, а нарушение миграционных правил влечёт серьёзные штрафы и риск приостановки деятельности.
По оценкам экономистов, сейчас стране не хватает примерно 1,5 млн работников. В качестве возможных мер обсуждались и предложения по изменению режима труда — например, возвращение шестидневной рабочей недели — а также более активное привлечение трудовых ресурсов пенсионеров.
