Развитие наставничества в Забайкальском крае.
В Забайкальском крае предлагают встроить наставничество в систему управления кадрами: разрабатываются единые правила, по которым опытные сотрудники помогут новичкам адаптироваться и оставаться на рабочих местах.
Руководитель Департамента труда и занятости Забайкалья Екатерина Квашенкова озвучила инициативу на круглом столе в рамках отраслевого форума. По её словам, наставничество может ускорить адаптацию молодых специалистов, снизить текучку и в перспективе повысить производительность.
Для создания такого стандарта в стране действует нацпроект «Кадры», разработана концепция развития наставничества, а с марта 2025 года в Трудовом кодексе появились новые правила оформления наставников.
В апреле 2026 года российская трёхсторонняя комиссия подготовила рекомендации по организации наставничества: требования к наставникам, критерии отбора и варианты адаптации сотрудников. По словам Квашенковой, на их основе можно сформировать региональный стандарт и открыть в Забайкалье школу наставничества, объединяющую практику работодателей.
При этом сейчас в бюджетных организациях наставничество порой остаётся формальностью: работодатели не всегда оценивают влияние наставников на результаты работы.
Новый подход должен превратить наставничество в рабочий инструмент решения кадровых задач.
