На что обращать внимание, если боитесь сокращений
Если в вашей компании перестали открывать новые вакансии или уже открытые позиции начали закрывать — это один из первых тревожных сигналов. Следите за тем, как перераспределяются обязанности и меняется оплата.
- Закрывают вакансии и не нанимают новых сотрудников.
- Обязанности уволенных перераспределяют между оставшимися без повышения зарплаты.
- Изменяются сроки или условия выплаты премий, бонусов и компенсаций (включая компенсации за личный транспорт).
- Сотрудника исключают из цепочки согласования важных документов или переводят ключевые и интересные задачи другим коллегам.
- Резко сокращают объём работы без объяснений или планов по его восстановления.
Если заметили несколько таких признаков одновременно, стоит обсудить ситуацию с руководством, уточнить перспективы отдела и подготовить резервные варианты — обновить резюме и рассмотреть другие предложения.
Иллюстрация рабочего места
