Сокращения и переезды в психиатрической больнице Курска
В одном из отделений Курской психиатрической больницы в этом году прошли серия сокращений: часть сотрудников уволили, а других перевели в другое отделение. Это привело к дефициту обслуживающего и медицинского персонала в отделении сестринского ухода №20, где лежат тяжёлые и неподвижные пациенты.
«Вас никто не держит, можете уходить!»
Как формировался дефицит персонала
По трудовым обязанностям сотрудники 20‑го отделения ранее подчинялись заведующему отделением №15 и старшей медсестре. В конце марта персонал 15‑го отделения получил уведомления о полном сокращении, пациентов планировали перевести в 20‑е отделение и в другие учреждения области. В апреле большинство работников 15‑го отделения уволились досрочно, из‑за чего в 20‑м отделении не стали появляться санитарки и буфетчицы.
Последствия для ухода за пациентами
К маю нехватка персонала стала критической: медики отмечают, что обходы пациентов сокращены до двух раз в сутки, а обязанности по кормлению и уходу во многом взяли на себя сами медсёстры отделения.
- Пациентов перевели в отделение №23, которое находится в другом здании на третьем этаже — для лежачих больных это нарушение, поскольку они должны размещаться на первом этаже.
- Кровати размещают без противопролежневых матрасов; отделение ссылается на отсутствие розеток, однако из‑за отсутствия таких матрасов у тяжело больных появляются пролежни.
- Младшие медсёстры из других отделений приходят только по очереди и меняют пациентов дважды в день; медсёстры 20‑го отделения вынуждены сами ходить за едой, кормить пациентов и мыть посуду.
- По словам сотрудников, руководство 23‑го отделения провоцирует конфликты и допускает оскорбительное отношение к персоналу.
- Обращения в трудовую инспекцию, по словам медиков, привели лишь к формальным ответам: проверок документов и реальных проверочных мероприятий не провели.
Требования сотрудников
Медицинские работники просят региональные власти провести проверку по фактам фиктивного трудоустройства, травли сотрудников и давления со стороны руководства, а также оценить соответствие условий содержания пациентов санитарно‑медицинским требованиям.
