Коротко
Госдума закрепила в Трудовом кодексе понятие «стажировка» для студентов и выпускников. Теперь стажировка будет считаться полноценной трудовой деятельностью.
Как это будет работать
Выпускников будут оформлять по срочному трудовому договору, который не может длиться более шести месяцев. Испытательный срок при этом вводить запрещено.
Работодатель обязан назначить наставника, который поможет новому сотруднику освоить профессию и рабочие обязанности.
Закон официально начнёт действовать с 1 марта 2027 года.
Почему это важно
- Оформление по трудовому договору даёт выпускникам правовую защиту и гарантии.
- Отсутствие испытательного срока снижает риск быстрой расторжения договора.
- Назначенный наставник ускорит адаптацию и обучение на рабочем месте.
Что вы думаете о таком решении? Поделитесь мнением в комментариях.
