Усть‑Вымский районный суд в начале июля рассмотрел два коллективных иска от более чем 200 сотрудников. Истцы требовали выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении сумм.
Решение суда
Суд удовлетворил требования работников: каждому из присоединившихся назначена компенсация морального вреда до 18 000 рублей, суммарно — свыше 3 млн рублей. Также суд обязал «ФК Жешарт» погасить задолженности по зарплатам. Решением зафиксировано массовое нарушение прав сотрудников, столкнувшихся с задержками выплат в январе–феврале 2026 года; тем, кто не участвовал в групповых исках, повторно доказывать факт задержек не потребуется.
Почему возникли задержки и что происходило на предприятии
Жешартский ЛПК — градообразующее предприятие посёлка Жешарт в Республике Коми. В 2025 году на комбинате сменился собственник: часть хозяйственных функций осталась за старым юрлицом, а реализация продукции перешла к новому. В результате прибыль, по данным дела, сосредоточилась на новом юрлице, а долги — на прежнем.
Собственником нового юрлица стал Александр (ранее Саид) Салаев. Вслед за сменой управления с предприятия были уволены около 1 300 человек из примерно 2 000, многих сотрудников перевели с прежних зарплат в 70–80 тыс. рублей на выплаты, близкие к МРОТ. К началу 2026 года часть работников отправили на вынужденный простой с сокращением оплаты до двух третей от средней.
Уменьшение объёмов производства привело к фактической остановке комбината: с конца декабря и до восстановления контроля под руководством «Комижилстрой‑Инвест» предприятие практически не функционировало, приставы начали реализацию имущества.
Протесты и требования жителей
Параллельно с подачей исков жители посёлка выходили на акции с требованием выплаты зарплат и национализации предприятия. В митинге 22 февраля участвовали более 600 человек. Несмотря на согласование акции, организатора оштрафовали.
Что значит решение суда для работников
Решение суда закрепляет обязанность компании выплатить накопленные задолженности и назначенные компенсации. Фиксация массовых нарушений облегчает иски для других пострадавших работников: им не придётся заново доказывать факт задержек выплат за указанный период.
