Интерактивная карта выявила массовые экономические проблемы по всей России

Карта фиксирует остановки производств, массовые увольнения и задержки зарплат по регионам: в 2026 году число проблемных предприятий превысило показатель 2025 года.

Опубликована интерактивная карта экономических проблем в России: на ней отмечены остановки производств, массовые увольнения, задержки зарплат, простои и перевод работников на сокращённую рабочую неделю.

Создатели карты собирают и систематизируют сообщения о случаях нарушений на предприятиях. Каждая метка содержит сведения о компании, её местонахождении и сути произошедшего; присланные данные проверяются и после верификации добавляются на карту.

Динамика и охват

С начала 2026 года на карте зафиксировано проблемы у 47 предприятий — это больше, чем за весь 2025 год (42). Если в прошлом году наиболее остро ситуация проявлялась на Урале и в Кемеровской области, то в 2026‑м кризис охватил всю страну — от Калининграда до Камчатки.

Крупные примеры и последствия для регионов

На карте отмечены случаи остановки и сокращений даже на крупных предприятиях и лидерах отраслей.

  • Челябинский электрометаллургический комбинат приостановил работу.
  • Крупнейший производитель цемента «Цемрос» остановил два завода в Белгородской и Ульяновской областях.
  • В Советске (Калининградская обл.) закрылся завод по переработке макулатуры — около 400 человек рискуют остаться без работы.
  • В Воронежской области остановил производство один из старейших маслоперерабатывающих заводов — руководство называет ситуацию временной.

Часть предприятий переводит работников в простой или на неполный рабочий день: на одном из заводов около 131 человека выведены в простой, ещё сотни переведены на сокращённый график. В Свердловской области почти 10 тысяч человек уже работают по четырёхдневной неделе, и в ближайшие месяцы число таких работников может вырасти.

Также отмечены массовые сокращения персонала: уральский завод сократил половину инженерного состава, ещё ряд предприятий увольнял значительную долю сотрудников (до 70% на отдельных площадках). Некоторые крупные группы готовятся к плановой оптимизации, затрагивающей до каждой пятой позиции.

Работодатели нередко стараются избегать официальных процедур сокращения, оформляя уход сотрудников по соглашению сторон.

В отдельных случаях предприятия совмещают сокращения с переводом оставшихся сотрудников на укороченный рабочий график и снижением зарплат — так поступили и крупные производители грузовиков, и другие промышленные компании.

Иллюстративная карта зафиксированных случаев по регионам

Карта продолжает обновляться по мере поступления проверенной информации от работников, профсоюзов и жителей регионов.