64% опрошенных хотя бы раз уходили с нового места работы в первые полгода. Многие принимали такое решение очень быстро: 64% понимали, что не останутся в компании уже в течение первого месяца, 23% — в первую неделю, а 10% — в день выхода на работу. Увольнения чаще всего происходили по инициативе самих сотрудников.
Основные причины раннего ухода
- Несоответствие ожиданий реальности — 56% заявили, что условия после начала работы отличались от того, что рассказывали на собеседовании.
- Стиль управления — 38% не устроил способ руководства в компании.
- Отсутствие поддержки при адаптации — каждый четвертый отметил, что руководитель не помог в первые дни.
Более половины респондентов отказались бы от предложения о работе, если бы заранее получили более полное и честное описание вакансии.
