ГОСТ Росстандарта по управлению персоналом: вовлеченность и прозрачность.
Новый документ призывает поощрять участие сотрудников в принятии решений и поддержку инициатив, а не принуждать к участию, что повышает результативность и устойчивость организаций.
- Регулярно консультировать сотрудников, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, что и зачем им поручают.
- Регулярно анализировать рабочие задания, расписание и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» работы и «непредсказуемого графика».
- Исключать буллинг, социальную изоляцию и неравенство в коллективе.
Документ подчеркивает необходимость отсутствия давления и создание инклюзивной рабочей среды.
Эти принципы направлены на повышение эффективности и справедливости на рабочем месте.
