Рекрутинговые эксперты отмечают, что работодатели всё чаще нанимают сотрудников старшего возраста.
Компании стали меньше ориентироваться на возраст и больше — на навыки и профессиональные компетенции соискателей.
Старшие специалисты остаются востребованными, если обладают необходимыми навыками и готовы осваивать новые технологии.
Главное — не возраст, а набор навыков и компетенций. Если кандидат обладает опытом и умеет работать с современными технологиями, проблем не возникает.
Особенно важен принцип lifelong learning (постоянное обучение на протяжении всей жизни) — чем больше прикладных знаний и компетенций, тем выше ценность сотрудника.
Знания — валюта каждого специалиста. Чем больше прикладных знаний и компетенций, тем выше ценность сотрудника, а раннее начало их освоения приносит преимущества.