Сокращение и условия
На предприятии приняли решение перевести работников на неполную рабочую неделю: с 40 до 24 часов в неделю на период с 1 декабря 2026 года по 31 мая 2027 года; три рабочих дня — понедельник, вторник и среда; четверг и далее — выходные.
Оплата труда будет пропорциональна отработанному времени, что приводит примерно к снижению зарплаты на 40%.
Эта мера может затронуть весь завод.
С теми, кто откажется работать по новым условиям, могут расторгнуть трудовой договор к началу декабря.
Работники подписали документы, однако выразили несогласие; руководство модифицировало режим увольнений и выплат.
Мы обратились к руководству предприятия за комментариями.
Оставайтесь на связи: следите за обновлениями.