Сокращения участились
Одна из четырёх компаний в настоящее время проводит сокращения персонала. Эксперты ожидают, что тренд на увольнения сохранится в ближайшее время.
Кадровые специалисты отмечают, что процесс увольнений становится сложнее: работодатели стремятся избежать публичных конфликтов и судебных разбирательств.
Статистика показывает, что в большинстве дел суды встают на сторону работников — это заставляет работодателей более осторожно подходить к формулировкам и процедурам при увольнении.
Часто цель работодателя — уволить сотрудника с минимальными выплатами и без шумных сцен на рабочем месте. По словам юриста по трудовому праву, нередки попытки подтолкнуть человека к увольнению по собственному желанию.
Что должно получить уволенное лицо
При увольнении работник вправе как минимум рассчитывать на оплату за фактически отработанное время и на компенсацию за неиспользованный отпуск. На практике работодатели иногда пытаются уклоняться от этих выплат.
- Требовать оплату за отработанное время
- Получить компенсацию за неиспользованный отпуск
- Обратиться в трудовую инспекцию или в суд при нарушениях
