Что произошло
В городе ввели новую систему начисления баллов для бригад скорой помощи: за смену нужно отработать по 14 вызовов и строго выдерживать временные нормативы. На практике медики успевают добираться лишь до 10–12 пациентов, поэтому стимулирующие выплаты сокращают.
Как это сказывается на сотрудниках
Некоторые работники лишились до 8 тысяч рублей в месяц. Чтобы не терять доход, фельдшеры начали просить знакомых оформлять фиктивные вызовы. Многие врачи и фельдшеры заявляют о готовности уйти с работы из‑за невыполнимых требований.
Официальная версия
В региональном министерстве здравоохранения утверждают, что сокращение части заработка — это способ повысить эффективность работы скорой помощи.
Система ставит персонал перед выбором: выполнять завышенные нормативы или лишаться стимулирующей части зарплаты, что вызывает протесты и риск массовых увольнений.
