Что изменилось
25 мая президент подписал закон, который увеличивает максимально допустимый объём сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год.
Оценка правозащитников
Правозащитный проект «На равных», помогающий в трудовых спорах, отмечает, что нововведение в первую очередь выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.
Юрист проекта подчеркнул, что проблема не только в увеличении лимита переработок, но и в том, что основания для сверхурочной работы свыше 120 часов теперь можно закреплять в коллективных договорах.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.
Статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе. Это экстраординарные причины, например катастрофа или военное время. Это не может быть просто увеличение числа рабочих часов, как это часто бывает на практике.
Проект предусматривает возможность определения оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что значительно снижает защищённость работника. Возможно, в этом и заключается главная скрытая угроза законопроекта.
Если говорить о целесообразности законопроекта в ближайшей перспективе, то это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — либо частичная трудовая мобилизация для ликвидации последствий налётов, либо полноценная трудовая мобилизация при новой волне мобилизации и введении военного положения.
В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому, так как переутомление работника ведёт к росту травматизма и риску техногенных аварий»
Эксперты предупреждают, что закрепление расширенных оснований для переработок в коллективных договорах может сделать механизмы защиты работников менее эффективными и повысить риск злоупотреблений со стороны работодателей.
