Секрет быстрого найма в рамках внутренней экосистемы.
Замкнутая кадровая экосистема опирается на внутренний рост сотрудников, работу с кадровым резервом, студенческие программы и реферальный найм.
Ежегодно на практике участвуют около 100 студентов, а потребности бизнеса в практикантах закрываются полностью.
Примерно 22% участников после практики переходят на постоянную работу в компании.
За последние четыре с половиной года трудоустроились 103 студента, большинство из Забайкальского края.
Особое внимание уделяется местным выпускникам и их долгосрочным перспективам.
Сейчас в кадровом резерве остаются 46 практикантов, которые ждут подходящих вакансий или возможности учёбы и работы одновременно.
Реферальная программа развивалась и автоматизировалась: сотрудники теперь видят открытые вакансии через корпоративное приложение и могут рекомендовать знакомых, отслеживая статус откликов.
Внутренний карьерный рост реализуется через годовой цикл: кадровые комитеты, индивидуальные планы развития, обучение и ротации, участие в конкурсах на вакансии и карьерные консультации.
В 2025 году на новые должности назначено 517 сотрудников, 176 из них получили повышение; с начала 2026 года — ещё 194 человека заняли новые позиции.
Форум Сильных — серия экспертных дискуссий по важным темам региона, поддерживаемая партнёрами и властями.
